CONTACTO

Todos aquellos interesados (afectados, familiares, trabajadores, simpatizantes y empleados públicos) en integrarse en la PLATAFORMA DE AFECTADOS por la SUPRESIÓN de la CASA DE SOCORRO y/o quieran colaborar, pueden ponerse en contacto con Brigitte Peyroutou llamando al teléfono 609 227 154, o bien mandando un correo electrónico a bibipeyroutou@hotmail.com.

¡¡ÁNIMO A TODOS!!

lunes, 15 de marzo de 2010

EL NUEVO DECRETO DE PRIMARIA REDUCE A 1500 LOS USUARIOS POR CADA MÉDICO

La norma, ahora en trámite, dará más funciones a Enfermería para atender a pacientes leves y crónicos.Los equipos tendrán autonomía para decidir el horario de consultas según la necesidad de su población.

El nuevo decreto que regulará la Atención Primaria, que ya ha sido presentado a los sindicatos de la mesa sectorial de Sanidad y ultima su tramitación, reducirá a 1.500 los usuarios asignados por cada médico de familia, mil menos que lo previsto por la legislación actual. Además, dará más funciones a las enfermeras, que podrán hacerse cargo de los enfermos crónicos y leves y tendrán población propia. Y dejará libertad a los centros de salud para que adapten su horario a las necesidades de la población a la que dan asistencia.

Estas son las principales novedades de una legislación que lleva ya un largo camino recorrido, aunque solo sobre el papel. Sus ideas básicas se empezaron a plasmar ya hace más de tres años en un proceso de participación entre la Dirección General de Planificación del Departamento de Salud y las sociedades científicas de Atención Primaria. Las conclusiones de estas reuniones se aglutinaron en documentos que fueron reformados en varias ocasiones y que han inspirado el contenido del decreto. "El objetivo es regular la Atención Primaria de acuerdo con la estrategia marcada desde el Ministerio de Sanidad", dice el director de Planificación, Manuel García Encabo.

La normativa, que aún no se ha publicado en el Boletín Oficial de Aragón (BOA), establecerá una ordenación de recursos en torno al equipo de Atención Primaria. Es decir, que todos los profesionales sanitarios se integrarán en él --hasta ahora matronas, fisioterapeutas y celadores se consideraban solo personal de apoyo--. Asimismo, con carácter general se establece que cada médico de familia tendrá a su cargo un máximo de 1.500 personas, mil menos que lo que permite la legislación actual --"en Aragón no se da esta situación", matiza Encabo--.

La organización interna del equipo será realizada por el director de equipo de Atención Primaria, una figura que sustituye al actual coordinador. "Su selección se realizará a propuesta de los miembros del equipo, pero debe acreditar que tiene una determinada formación", indica Encabo.


ENFERMEROS Otra de las novedades pasa por adjudicarles más funciones a los enfermeros. Así, se les encarga la asistencia a pacientes de baja complejidad o a crónicos, algo que hasta ahora no estaba contemplado en la legislación. También se les asigna población propia, de modo que cobrarán por cartilla sanitaria --ahora cobran según la media de pacientes de cada centro de salud por profesional--.

Asimismo, se establece una autonomía del equipo de Primaria que hasta ahora no existía. "Dentro de la regulación general se les dota de una autonomía para adaptarse a las circunstancias del territorio que deben cubrir", explica García Encabo. De este modo, indica, se plantearán acuerdos de gestión basados en dos objetivos: los resultados en salud y la mayor capacitación de los profesionales. "No se juzgará a un equipo por lo que gaste ni por su producción", insiste. Los equipos de Primaria podrán escoger el horario de las consultas.

¿Resolverá esta nueva legislación los problemas derivados de la burocratización que han denunciado sin cesar los médicos de familia? "La historia clínica digital, la posibilidad de acceder directamente a los especialistas y la receta electrónica, que ya está en marcha en Teruel gracias a un proyecto piloto y se extenderá este año a toda la comunidad eliminarán esta burocratización", asegura García Encabo.

miércoles, 10 de marzo de 2010

CIERRE DE LA CASA DE SOCORRO COMO MEDIDA DE AUSTERIDAD

El Ayuntamiento de Zaragoza admite problemas en su tesorería por casi 100 millones de euros.


El Ayuntamiento de Zaragoza tiene en estos momentos problemas en su tesorería por valor de casi 100 millones de euros. Así lo admite el concejal de Economía, Francisco Catalá, que achaca esta situación a los más de 65 millones de euros pendientes de cobrar por venta de suelo y a los 30 millones que faltan para cubrir el 30% de los costes del Fondo Estatal de Inversión Local (FEIL) y que han obligado al Consistorio a solicitar un crédito a corto plazo para hacer frente a los pagos. "Esta situación nos está creando cierta tensión de tesorería", dice Catalá.




Este es el principal problema que tienen en la actualidad las arcas municipales, según Catalá, que explica que el agujero en los ingresos por suelo se debe a la decisión de flexibilizar las condiciones de pago a las promotoras, que dada la crisis económica tienen difícil acceso a los créditos. Respecto a los 30 millones pendientes del FEIL, el responsable municipal dice que la demora en los pagos por parte del Estado "no puede ser una rémora para los empresarios en época de crisis". Además, 2009 se cerró con 186 millones pendientes de cobro.




Los problemas de tesorería impiden que se haga frente a las deudas con los proveedores del año pasado, que se sitúan en los 76,1 millones de euros y que Catalá quiera pagar antes de abril. Estos números rojos se engordan con lo que se adeuda a las grandes contratas, unos 32 millones, que podrían ser más ya que aún están pendientes las liquidaciones. Por eso, Catalá negocia un plan de pagos con Tuzsa, a la que se deben 25,8 millones, FCC (5,1) o Endesa (1,28), que incluya un aplazamiento de dos años. "La situación económica es muy delicada", afirma.




Aunque a su juicio, este es el principal problema, no es el único. Catalá cita expresamente el desplome de los ingresos, especialmente los del Estado, que llevan recortándose los últimos tres años. Si en 2007 se ingresaron 252,6 millones de euros, en 2010 esta cifra se va a quedar en 202,5. En tres años, el Ayuntamiento de Zaragoza ha perdido 50,1 millones de euros, principalmente por la crisis económica, ya que ha caído la recaudación de impuestos estatales de los que se nutren los ayuntamientos.




Pero ese no es el único problema. Estas cantidades se ingresan a cuenta y se liquidan cada dos años. El saldo negativo de 2008 es de 22 millones de euros y la previsión es que en 2009 haya que sumar otros 20. "Y en 2010 saldrá a devolver también. Esto es lo que nos falla", afirma Catalá, que recuerda que la recaudación de tributos municipales se ejecuta al 98%. "Falla el IVA y el IRPF, no nuestros impuestos", dice.




Al margen del retroceso de los ingresos, hay otros problemas. El gasto corriente representa un 81% del total del presupuesto, diez puntos más que en 2003, circunstancia que está dejando bajo mínimos la capacidad de inversión con recursos propios. La deuda se ha disparado en seis años en unos 300 millones de euros y al final de año llegará a 753,5, por lo que el porcentaje de endeudamiento (capacidad del Ayuntamiento de hacer frente a los créditos) se quedará en el 124%, a solo una décima del máximo legal, que el Gobierno central acaba de elevar del 110% al 125% en la Ley de Presupuestos. Por último, desde 2005 no se cumple el principio de estabilidad presupuestaria.




No obstante, Catalá subraya que la deuda es "asumible", si se tiene en cuenta el incremento del presupuesto, e "imprescindible por la caída de los ingresos". Además, destaca que ha reducido unos 15 millones el capítulo de gasto corriente correspondiente a la compra de bienes y servicios y que se han puesto en marcha diversas medidas de austeridad: cierre de la Casa de Socorro, congelación de plantillas, reducción de horas extras, luz, teléfono...




Y, a su juicio, si se supera la crisis económica y se consigue aprobar la Ley de Financiación Local en 2011 que reconozca, por ejemplo, los más de 200 millones de euros en competencias impropias, el Ayuntamiento podrá recobrar una capacidad inversora normalizada, entre los 80 y los 100 millones de euros. Pero para ver si se ve satisfecha esa esperanza, habrá que esperar.

LA CASA DE SOCORRO ECHARÁ LA PERSIANA EL PRÓXIMO 30 DE JUNIO

1.74O empleados públicos y sus familias utilizan este servicio médico. Los funcionarios acuden al Justicia para exigir que se cumpla el convenio.


La Casa de Socorro de Zaragoza echará el cierre el próximo 30 de junio. El equipo de gobierno PSOE-PAR solo ha presupuestado dinero para que el servicio de salud pueda funcionar los seis primeros meses del año. Después de esa fecha, los 1.740 empleados públicos y sus familiares, que utilizan esta asistencia médica pasarán a engrosar las filas de los beneficiarios del sistema aragonés de Salud.

El equipo de gobierno PSOE-PAR destina cada semestre 1,8 millones de euros para este servicio de salud que desaparecerá en cuatro meses y medio. Los sindicatos municipales CSL, UGT, OSTA y CSIF salieron a la calle el jueves para exigir que se mantenga esta prestación social. Actualmente, medio centenar de profesionales se ocupa de esta asistencia sanitaria.

La concejala de Régimen Interior, Lola Ranera, explicó que esta decisión se ha tomado porque los costes de este servicio son "excesivos" y porque es una oportunidad para reubicar al personal y poner en práctica una política preventiva al servicio de los 5.500 funcionarios municipales.

La Casa de Socorro es un derecho que tienen todos los trabajadores municipales que consiguieron empleo fijo en el ayuntamiento antes del 1 de abril de 1993. Ranera explicó que el PSOE apuesta por el sistema público de salud y que ahora se negocia con los sindicatos la reubicación del personal que trabaja en el edificio del paseo La Mina.


SIN DIÁLOGO Los delegados sindicales lamentan que la decisión de echar la persiana se haya tomado sin tener en cuenta su opinión e "incumpliendo el artículo 46 del pacto-convenio". Los trabajadores que utilizan la Casa de Socorro han presentado una queja al Justicia de Aragón en la que reclaman a Fernando García Vicente que se mantenga este servicio.

Además, cientos de funcionarios municipales, familiares y empleados de la Casa de Socorro impugnaron sin éxito el presupuesto municipal del 2010. Sus alegaciones fueron rechazadas por el teniente de alcalde de Economía y Hacienda, Francisco Catalá, en el último pleno por un defecto de forma.

Los beneficiarios de la Casa de Socorro están dispuestos a continuar luchando por sus derechos y han contratado los servicios de un despacho de abogados para presentar recursos por la vía contencioso-administrativo. El delegado de CSL, Tomás García, detalló que los trabajadores de la Casa Socorro pasarán a prevención y "tendrán que ejercer algún cometido que, hoy por hoy, no está definido".

EN DEFENSA DE LA CASA DE SOCORRO

Trabajadores municipales salieron ayer a la calle para protestar contra el cierre de la Casa de Socorro y exigir el mantenimiento de la asistencia sanitaria que se presta a unos 1.700 empleados públicos y sus familias. Este servicio dejará de funcionar en junio por decisión del equipo de gobierno.

LA CASA DE SOCORRO Y EL SEGURO

Para una misma plantilla, en el Ayuntamiento de Zaragoza, conviven dos modelos de asistencia sanitaria.


El anuncio del teniente de alcalde Sr. Catalá de suprimir la asistencia sanitaria de la Casa de Socorro a una parte de la plantilla municipal, ha reabierto un debate que estaba soterrado desde el año 1993. El 2 de abril de ese año el Real Decreto 480/93, liquidó la antigua mutualidad de funcionarios locales --que estaba en quiebra-- incorporando las plantillas funcionariales existentes al Régimen General de la Seguridad Social, asistencia sanitaria incluida. La Seguridad Social aseguraba las pensiones de los antiguos mutualistas, y mejoraba de manera sustancial --¡qué floja es la memoria!--, el régimen de pensiones al incrementar la base de cotización del personal que se jubilara con posterioridad

No obstante, en aquellas corporaciones donde se venía prestando la asistencia sanitaria con medios propios, el decreto admitió --con carácter excepcional-- la continuidad de la misma, sólo para el personal anterior a la fecha de entrada en vigor de dicha norma. Es el caso del Ayuntamiento de Zaragoza. Así, a la prestación sanitaria propia --desarrollada desde la Casa de Socorro con especialidades concertadas con empresas y profesionales privados o con el SALUD--, se le ponía fecha de finalización. Se optó por mantener un modelo condenado a extinguirse con el paso del tiempo. No se incorpora nuevo personal desde el año 93, y el inicial va disminuyendo como consecuencia de las jubilaciones.

Desde entonces, conviven dos modelos diferentes para una misma plantilla: el 30% recibe asistencia de la Casa de Socorro, mientras que el 70% restante pertenece al sistema público de salud. Dieciséis años después, el tte. de alcalde anuncia de manera unilateral, su intención de suprimir la asistencia sanitaria propia y transferirla al SALUD. Se trata de recortar todo lo que se pueda al personal de a pie, con el objetivo de cuadrar las cuentas municipales. Por otra parte, los sindicatos corporativos --con algún acompañamiento sindical sorprendente-- alzan la voz para defender a ultranza la continuidad de asistencia sanitaria de la Casa de Socorro. Gritan que no pueden desmantelar algo que funciona tan bien --en todo caso para una parte del personal--, y proclaman que no sólo debe permanecer el modelo actual sino crecer integrando a casi 4.000 empleados/as restantes, más sus familiares.

CCOO no comparte ni el modelo actual ni la filosofía que lo sostiene. No puede por varias razones. La primera, es que el actual marco regulador impide que entre gente nueva al sistema, por lo que antes o después se acabará. La segunda, es que la consigna: "tenemos las ventajas de la salud pública y de la medicina privada: que duren y que sean para todos", puede estar bien para justificar determinadas situaciones, pero es absolutamente insostenible. El ayuntamiento, si incluyera al resto del personal multiplicaría por tres el gasto sanitario. En tercer lugar, aunque es obvio, recordamos que nadie queda desasistido. Tenemos un excelente sistema público de salud. Cuarto, y la más importante, nuestra apuesta es por defender los servicios públicos incluida la asistencia sanitaria.

Ahora bien, esta posición sindical no justifica en absoluto la improvisación y la prepotencia en las formas por parte de los responsables políticos. Con su actitud desprecian acuerdos vigentes --que el mismo tte. de alcalde supervisó y que el Pleno de la Corporación aprobó en 2008--, que dan continuidad a la asistencia sanitaria hasta el 2011. Declaraciones provocadoras como que el fin de la prestación será el 1 de enero de 2010, el traspaso del edificio de la Casa de Socorro, la transferencia del personal sanitario al SALUD, y otras; aderezan negativamente el asunto, creando una situación de inseguridad y malestar entre buena parte del personal afectado.

Para 1700 funcionarios/as y sus familiares directos, no ha habido otra opción sanitaria que ésta. No han podido elegir y están preocupados por cómo se está tratando un asunto que tiene que ver con su salud, y la de sus familiares. Si el equipo de gobierno tiene la voluntad de acabar con el actual modelo y transferir la asistencia sanitaria al SALUD, CCOO exige que se ponga en marcha un proceso en el que, como mínimo, hay que contemplar:

1. Que toda la información disponible, económica y la que se desprenda de la negociación con el SALUD, se lleve a una mesa de diálogo con la representación sindical. Vale ya de oscurantismo.

2. Que cualquier cambio en esta materia, debe ser objeto de negociación con los sindicatos. Así lo indica la legalidad, y lo recoge el vigente Pacto para el personal municipal.

3. Se establezca un régimen transitorio, donde el personal municipal afectado vea con claridad cuál va a ser su futuro asistencial. Sin prisas y con respeto a situaciones contraídas.

4. Se aproveche la actual infraestructura del servicio de prevención y salud, empezando por el personal sanitario de la plantilla, para mejorar la salud del conjunto del personal municipal.

Si como dice el Sr. Catalá en materia sanitaria no se trata tanto de ahorrar para "cuadrar la caja", como de principios ideológicos --por cierto sería de agradecer que estos principios se aplicaran también a las retribuciones de responsables políticos y altos cargos, o al costoso seguro médico privado que disfrutan los/as concejales--, desde CCOO le tomamos la palabra. Secretario de Organización de la SS. de CCOO del Ayuntamiento de Zaragoza.

EL CONFLICTO DE LA CASA DE SOCORRO DIVIDE A LOS SINDICATOS EN EL AYUNTAMIENTO

El conflicto suscitado por la posible extinción del servicio sanitario que presta la Casa de Socorro de Zaragoza a una parte de los funcionarios municipales ha divido a las secciones sindicales en el Consistorio, que han convocado para mañana sendas concentraciones, ninguna de las cuales cuenta con el cien por cien de la representación sindical.

Mientras OSTA, UGT, CSL y CSIF han convocado una concentración a las 09.30 horas con el lema "Por el mantenimiento de la Casa de Socorro", CCOO y CGT han organizado otra media hora más tarde para reclamar la consolidación del servicio público y en contra de las privatizaciones.

En una nota de prensa, UGT recuerda que la primera convocatoria, avalada por la Junta de Personal pretende "sentar en una mesa" al Gobierno municipal para hacer el proceso de extinción de la Casa Socorro "más transparente" y que se garantice el cumplimiento del Pacto Convenio en su totalidad, también en lo relativo a la asistencia sanitaria.

El secretario de la sección sindical de UGT, Ignacio Aguar, asegura asimismo, que aunque se les ha "impedido" adherirse a la movilización organizada por CCOO y CGT comparten el lema y sus objetivos.

En otro comunicado, CCOO expresa su respeto por la convocatoria del resto de los sindicatos, señalan que la suya "no excluye a ningún trabajador municipal y no pretende dividir a la plantilla, ni plantear una confrontación sindical" y apunta que la diferencia entre ambas es "una cuestión de matiz" aunque "importante".

Según CCOO, su preocupación es que no se pierdan puestos de trabajo y que se respeten los derechos de las personas que son atendidas en la Casa de Socorro pero advierte que el lema "Por el mantenimiento de la Casa de Socorro" sin más matices les excluye, y "excluye también al 70 por ciento de la plantilla municipal que está en el sistema público de salud".

CONCENTRACIÓN DEL 08/10/2009 PARA EVITAR EL CIERRE DE LA CASA DE SOCORRO

Los sindicatos de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza se concentrarán hoy por la mañana en la Casa de Socorro de Zaragoza, en el paseo de la Mina, en defensa de los derechos laborales de los empleados municipales que allí trabajan. La movilización comenzará a las 10.00 horas.

La concentración está autorizada por la Delegación del Gobierno en Aragón y en ella se hace un llamamiento a todos los trabajadores adscritos al Servicio de Prevención y Salud, y a todos los beneficiarios y usuarios del servicio de Asistencia Sanitaria para que acudan a la concentración, para defender los derechos de todos los trabajadores.

El Ayuntamiento de Zaragoza ha encargado un estudio técnico para conocer la implicación que tendría suprimir este servicio, del que se benefician alrededor de 1.740 trabajadores municipales. Todos ellos pasarían al sistema de asistencia por la seguridad social.

El pasado 28 de septiembre, los sindicatos con representación en el ayuntamiento, convocaron una asamblea para los trabajadores de la Casa de Socorro, donde la respuesta y la asistencia fueron masivas. Los sindicatos están de acuerdo en que deben respetarse la continuidad de los servicios sanitarios, que se prestan a trabajadores municipales y sus familias, y el mantenimiento de todos y cada uno de los puestos de trabajo; en suma, lo que exigen es la continuidad de la Casa de Socorro.